由于与企业签订的协议本身是违反政府部门的规定的，因此应属于无效合同，不受法律保护。如此则企业出现任何违约行为(如不按协议约定支付费用，不按协议的范围或超出协议的范围使用证书)时，建造师的约定利益将无法得到法律保护。建造师作为个人本属弱势的一方，如何保障自己的权益是一项很值得深思的问题。  

认为，较好的办法是不，而是全职担当项目经理，签定劳动合同，与企业之间的关系由劳动合同法保护，其间可以提高与现有工作加上费用同等的待遇作为出任项目经理的条件，以达到期望薪金，预测，建筑猎头以后可能转型全职招聘。  

但如果确实要，又建议大家寻找靠谱的企业，其管理制度相对健全，安全管理制度可满足安全施工的需要，这类企业风险较小，一般其与政府之间的关系较好，完全可以利用其关系回避施工过程中出现的可能的违规现象，比如项目经理不在岗等，注册或者继续教育等操作麻烦会少一些，降低风险。