上元给大家整理了《经济法基础》的第八章 《劳动合同与社会保险法律制度》——劳动合同法律制度的高频考点之劳动合同的履行和变更。希望大家认真备考，顺利！更多经济法考点请查看>>>预习考点第八章汇总

第八章 《劳动合同与社会保险法律制度》

节 劳动合同法律制度

考点三 劳动合同的履行和变更

(一)劳动合同的履行

1. 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

(1)用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬;否则，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令;

(2)用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班;

(3)劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同;劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告;

(4)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行;

(5)用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。

(1)合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力;

(2)用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定;

(3)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者;如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有(　)。(2016年)

A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

例题 · 多选题

答案：ACD

解析：选项B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

(二)劳动合同的变更

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容;

2. 变更劳动合同应当采用书面形式。

提示：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。