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新员工业绩不好怎么办
来源：江西南昌新励成卡耐基口才培训时间：2019/2/23 17:26:00
新员工业绩不好怎么办
放平心态，不偏不倚
我们首先心情不要激动。必须找到业绩不好的原因，并因此对症下药。不能由于个人的喜欢和偏见就否定新员工。
约谈
我们要看看是新员工自己的事情还是市场的原因。所以我们要先了解下情况，看下新员工自己怎么说的。
培训
如何是因为对市场或产品不熟，那么我们可以对新员工做一些针对的培训并解答新员工的疑问。
考察市场
在市场上我们观察下是不是与员工所说的情况一致，是不是要找到一个市场新的突破口，有什么新的方法。
新员工业绩不好怎么办
监督互助
如果是因为新员工偷懒或不作为，我们应该建立几个小组，进行小组的竞赛，小组进行相互监督，相互帮助。
放平心态，不偏不倚
我们首先心情不要激动。必须找到业绩不好的原因，并因此对症下药。不能由于个人的喜欢和偏见就否定新员工。
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如果是因为新员工偷懒或不作为，我们应该建立几个小组，进行小组的竞赛，小组进行相互监督，相互帮助。
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