现代人力资源管理就是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。据介绍，目前企业人力资源管理者整体素质参差不齐，不少人由于缺乏系统的专业知识和技能，不能胜任岗位设置、薪酬计算等工作。估计，广东这类人才缺口在 10 万以上。目前我国人力资源管理从业者已达 300 多万人，人力资源管理人才尚不足 9000 人，人力资源管理人才已经成为市场上的紧缺人才，人力资源管理的落后已经严重制约了许多企业的发展。而据了解，国内对人力资源管理人才的需求在每年 3 万人以上，人力资源经理成为大型企、事业单位重点争夺的人才。至此，《注册国际人力资源师证书》成为人力资源行业的职业“护身符”和职场“金领”的通行证。

人力资源师认证的价值：
● 福建有3万多家规模不等的企业，每年新增上万个人力资源管理岗位。
● 获取人力资源师职业资格认证是人力资源管理人员职位升迁的筹码。
●人力资源师的薪酬丰厚,这一职位已成为企业管理中不可或缺的重要岗位。
●目前人力资源专业毕业的人极少,人力资源岗位空缺巨大却得不到专业人才
● 从事人力资源管理的人半路出家多，专业系统知识与操作技能急需提升。目前，注册国际人力资源师职业资格认证项目已经成为国内较大、较放心学术层次较高、较受客户推崇的实用人力资源培训认证。

职业等级
 　　企业人力资源管理员（职业资格四级）
 　　助理企业人力资源管理师（职业资格三级）
 　　企业人力资源管理师（职业资格二级）
 　　企业人力资源管理师（职业资格一级）
申报条件
一、人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

二、助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）本科在校大学生，经本职业三级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（6）具有硕士研究生及以上学历证书。

三、人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年　　以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企0业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。　　

四、人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
学费、报考材料
1、人力资源管理员：学费500元其它另计。
2、助理人力资源管理师:学费900元其它另计,60课时,（在校生700元）。
3、人力资源管理师:学费2250元，100课时（含书费、辅导资料费、报名费、考试费、证书费）。
4、人力资源管理师:学费3800元（含书费、辅导资料费、报名费、考试费、证书费）。
5、报考材料：3张1寸免冠照片、2张2寸黑白照片、身份证学历证书复印件。
考试内容
1、人力资源管理人员的鉴定内容依据现行职业标准及劳动保障部职业技能鉴定中心新编教材，全国严格按照"统一标准、统一教材、统一命题、统一考务和统一证书"的原则，分知识、技能两部分。
2、人力资源管理员(职业资格四级)等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
3、助理人力资源管理师(职业资格三级)等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
4、企业人力资源管理人员的知识考试增加职业道德的内容。职业道德培训要以《职业道德职业资格培训教程》确定的内容为依据，结合各职业特点进行，培训课时数不得低于20课时；职业道德考核方式，采取书面闭卷方式，考试时间安排在理论知识考试后，时间为30分钟。职业道德试卷分100分，60分及格，不及格则视为理论知识考试成绩不合格。职业道德道德考核部分与理论知识考试部分的成绩分别按20%：80%换算为较终的理论知识考试成绩；职业道德考核不单独组织。

考核方案

鉴定方式
　　分为理论知识考试和专业技能考核，均采用百分制，两项成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、人力资源管理师还需进行综合评审。

考试时间

综合评审办法
　　（一）、论文撰写
　1、论文选题
　　论文采取考生自选题方式。选题应根据职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
　2、论文撰写要求
　　（1）.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
　　（2）.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
　　（3）.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
　　（4）.论文一律采用A4纸打印，一式5份。
　　（5）.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
　　（6）.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
　3、论文格式要求
　　（1）.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
　　（2）.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
　　（3）.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
　　（4）.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
　　（5）.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
       （6）.注释和参考文献的标注格式为：
　　A、图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
　　B、期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
　　C、报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
　　D、网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
4、论文提交要求
提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1）。
　　（二）、论文内容评定
　1.由评审委员独立对论文内容进行评定。
　2.论文内容不符合撰写要求的考生，不得参加答辩。
　3.论文内容部分的成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件，方可参加答辩：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。