优就业软件测试培训培养全栈式软件测试人才，课程设置科学，0基础适学，教学内容涵盖广，贯穿大型项目实训，实战性更强。讲师全程面授，严管学习进度，就业服务贯穿始终，推荐就业。

　　中公优就业软件测试课程有哪些优势？

　　分级教学+实战项目+自研课程,课程优势打造核心竞争力

　　精细化分级教学

　　就业班：为学历低、基础差者量身打造

　　辅导班：为学习能力强者打造高起点课程

　　才高班：为有测试经验者定制的提升课程

　　名企真实项目驱动

　　真：全程采用国内互联网真实上线项目

　　长：讲师带领学员每周至少做一个项目

　　多：每周至少2天为项目时间

　　课程紧跟时代技术潮流

　　课程中包含火爆的Python编程语言、大数据项目以及linux云计算技术。可做人工智能测试、Python自动化测试、接口测试等高端测试

　　随着自动化测试的普及，软件测试岗位会越来越少吗？

　　互联网的到来，就业岗位减少了吗?手机的普及，摄影师的岗位减少了吗?那么随着自动化测试的普及，软件测试岗位会越来越少吗?好像不会，说不定还会更多呢?来看看吧：

　　测试岗位也许不会变少，反而相对于其他岗位会变的更重要一些。

　　测试的本质是，理解业务，产品和需求。傻乎乎地用研发标准招长得像测试，但是实际是研发的人，就无法保障测试到位。测试是非常靠软实力的，标榜自身技术能力很好，但是半个重要bug都测不出，线上事故一坨，这样的例子见的太多了。

　　测试有两个进阶方向，一个是理解实现原理。也就是你要明白，当前项目里面，业务需求是如何变为设计，再变为代码实现的。代码逻辑层次的耦合，数据库设计，甚至网络层如何通信，拓扑架构如何，都需要理解。注意，理解即可，不需要完全掌握。这样，任何研发行为你都可以明白其意义和风险，你就可以设计测试用例，不浪费自己的时间，也不会遗漏高风险场景。

　　另一个方向就是自动化，也就是在简化自身的重复劳动。这个虽然非常重要，但实际上现在成熟框架很多。而且测试框架其实不像研发框架，测试框架关注的是易懂性，易用性，交流能力，扩展便捷性。

　　测试人员在选择框架和使用框架时，要灵活，要贴合业务。比如他可以去思考，是否可以把一个扫地机器人改造为擦窗机器人。

　　了解完这些，我们来看看软件测试岗位到底会有什么样的变化吧：

　　1、如果你指的是业务测试外包给阿里做，那这个可以不讨论了。测试外包在十年前就有了，已经逐渐不流行了。这是因为维护一两个专职测试人员，比外包靠谱的多。自己的测试人员理解业务，外包就是瞎测，一旦换人就面临很大风险。这也说明了，测试的本质是产品、业务和需求。

　　2、性能测试和自动化测试是否可以外包?也不可以，但是我们确实可以有平台或者框架，来集约一下大家的知识和资源。所以较合理的模式是，阿里这样的大厂提供平台，或者开源测试框架，而其他公司的专职测试去使用。

　　3、测试岗位的人数确实可能会下降，不是因为提问里面的原因。而是因为：测试自动化程度变高，手工测试消失(但测试开发会变多)，这是目个已经既成的事实;另一个原因是开发的测试意识变强，自测能力提升，运维的质量意识变强，线上测试和质量控制体系的建成，这是目前的一个趋势。

　　4、那么为什么我还说测试人数会变多呢?因为随着软件开发行业的体系化，运营化，质量会变的越来越重要。而测试的软实力，分析业务构建测试思路和用例，沟通作用，流程控制作用，都是更难被机器所替代的。如果说以后机器可以帮忙写代码，做项目，那么较后两个被机器代替的岗位，一个是测试，一个是产品经理。