怎么做员工罚款用于员工活动的账

其实这个问题是两个步骤的会计处理，大家可以分开进行分析解答。罚款一般会计入到其他应付款或营业外收入中进行核算小编在下面的文章中做出了详细的介绍，大家可以参考进行思考。

会计实操学习网，专注会计出纳实操和财务人员职业规划。业务涵盖出纳实操，真账实操，成本核算、报税实操，个税实操，工商年报，手工全盘账，财务软件，国税、地税申报，职业规划，报表制作与分析，出口退税，财务管理，Excel财务应用等。扫码微信即可0元领取一节价值398元的老师课程和全行业做账大礼包一份。

员工罚款用于员工活动怎么做账?

答：一般企业执行内部规章制度,对员工的一些扣款(罚款)有二种处理办法:

1、扣款(罚款)以后要作为奖励使用的(制度有罚款必有奖励):

借:现金 ( 或:应付工资 不收钱了直接从工资里扣)

贷:其他应付款---员工奖罚基金

以后奖励时:

借:其他应付款---员工奖罚基金

贷:现金

2、扣款(或罚款)以后不作为奖励使用的(制度只罚不奖):

借:现金 (或:应付工资)

贷:营业外收入(或:管理费用-工资)

你可以确认为营业外收入,也可以冲减管理费用,冲减工资费用会减少计税工资总额.

 公司的罚款怎么做账?

如果是企业收到罚款,作营业外收入处理:

借:银行存款(或现金)

贷:营业外收入

如果是支付罚款,先作营业外支出处理,年终所得税汇算青缴时作纳税调整:

借:营业外支出

贷:银行存款(或现金)

年终纳税调整:

借:本年利润

贷:营业外支出

员工罚款用于员工活动怎么做账?看完了上述文章中的内容解析,不知道你们都消化了多少呢?学习财务知识需要专业的指导和系统的培训,会计实操学习网为每一位学员定制无二的学习计划,有针对性的进行学习能让学习效果事半功倍.感兴趣的朋友快来咨询了解一下吧!