一次性伤残补助金怎么做会计分录

工伤评定伤残对于员工而言，企业补助金也算是一笔不错的收入，企业一般会一次性支付，小编下面就来讲讲一次性伤残补助金会计分录，大家看看有哪些是看不懂的，可以咨询。

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一次性伤残补助金会计分录

首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：

(一)由社保出

收到时：借：银行存款;贷：其他应付款(或应付职工薪酬)

支付时：借：其他应付款(或应付职工薪酬);贷：现金(或银行存款)

 (二)由企业出

计提时：借：生产成本/销售费用/管理费用 (入职工对应的相关费用);贷：应付职工薪酬

支付时：借：应付职工薪酬;贷：银行存款或现金

一次性伤残补助金和一次性伤残就业金

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地*低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

一次性伤残补助金会计分录为会计实操学习网整理，工伤医疗补助和伤残就业补助不是一码事，一般员工伤残，会有医疗补助发放，如果是伤残人士就业，那么就有伤残就业补助。