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　　软件测试的前景

　　1、薪资水平高

　　从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、进步的状态，薪资也逐步走高，的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。

　　2.就业压力小

　　90后这一代人的就业压力有多大，看看招聘市场上那些迷茫的大学生就知道了。

　　在几十年前，大学意味着能够得到一份铁饭碗的工作，然而在今天，大学也仅仅是企业招聘员工的较低底线。

　　如果说其他行业的人才是供过于求的话，那么软件测试行业就可以算得上供不应求。

　　不仅仅如此，对于资历尚浅的职场新人来说，想要去的大企业工作，除非有过硬的学历，否则是很困难的。可是软件测试人员不同。

　　由于软件测试在我国起步较晚，很多对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。高起点的工作经历，一定能够让从业人员少走弯路，对今后的工作也有着很大的帮助。

　　3.就业质量高

　　有些人说，互联网行业虽然赚钱，但是行业的持续周期太短，甚至在很多人看来，程序员在35岁之前就必须要转行。

　　可是软件测试人员却完全不用担心这种可能。因为一个的软件测试人员，并不仅仅只是熟悉自身的工作和业务就可以的。还要对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。

　　想要走技术路线，你可以做软件开发者，喜欢走产品路线，你可以做产品经理，软测是一份工作，

　　但又不仅仅是一份工作那么简单。它更像是一个多元化发展的平台。在这个平台里，我们可以在享受高薪的同时，找到自己真正喜欢的一条路。

　　4.无性别歧视

　　很多互联网行业的招聘人员是偏向于招聘男性的。可是软件测试行业却不同。

　　由于软件测试人员更要具有认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合

　　因此，很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向男女平衡，这对于想要从事互联网行业的女性来说，是一个好的选择。