企业人力资源管理师是劳动和社会保障部推出的职业资格之一，据劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。

学尔森教育现组织人力资源管理师的教育培训工作，通过对人力资源管理人员的系统培训，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《人力资源管理人员职业标准》；在通过统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师相应级别法定职业资格证书。

 

1、人力资源管理员——职业资格四级（中级）：

具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

2、助理人力资源管理师——职业资格三级（）（具备以下条件之一者）：

（1）取得本职业四级（中级）职业资格证书两年以上。

（2）具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

3、人力资源管理师——职业资格二级（技师）（具备以下条件之一者）：

（1）取得本职业三级（）职业资格证书两年以上。

（2）具有大学专科学历，并从事本职业五年以上。

（3）具有大学本科学历，并从事本职业三年以上。

（4）具有硕士及以上学位，并从事本职业工作一年以上。

报名时间：9月20日截止

考试时间：11月16-17日

成绩管理： 

企业人力资源管理师各考核模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。

证书颁发：

1、由人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》；

2、亚洲中国专业管理学会专业资格证书；

3、由人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》。

报名办法：

报名时请携带身份证、学历证书复印件各两份，1寸照2张，2寸照6张。

1．建设行业奖学金：

为促进建设行业人才发展，提升行业人力资源管理水平，学尔森教育与国际建筑协会（WACF）共同设立“建设行业人才发展奖学金”。

（1）申请条件：

①与学尔森教育已签订《校企合作协议书》，建立人才战略合作关系建设（含建筑工程、安装、市政、咨询等）企业的人力资源部工作人员；

②报名学习后两年内，所工作的单位为建设（含建筑工程、安装、市政、咨询等）企业，且就职企业与学尔森教育签订《校企合作协议书》建立人才战略合作关系的人员；